La session du 11 mai 2010 : « L’entreprise confrontée à la maladie chronique (1) : les politiques sociales dans le contexte français »
Médecin du travail, Assurance maladie, La maison départementale du handicap … Le système français actuel est marqué par le grand nombre d’acteurs s’occupant de la santé au travail, entraînant une complexité de lecture et potentiellement un problème de coordination, voire de cohérence. Pour la personne atteinte de maladie chronique, l’accès à des ressources de substitution en cas d’arrêt temporaire ou définitif de l’activité nécessite le passage par l’invalidité ou la reconnaissance d’un handicap. Malgré les avancées de la loi sur le handicap du 11 février 2005, qui élargit cette notion, les difficultés perdurent par manque d’adaptation des systèmes prenant en charge le handicap dû aux maladies chroniques et du fait des difficultés des personnes malades à se projeter dans ce statut. Le rôle de la médecine du travail évoluant du principe historique de la réparation vers une maîtrise des risques au-delà de la prévention des risques professionnels, devrait en être accru afin de favoriser le maintien et le retour à l’emploi des personnes atteintes d’une maladie chronique. Reste la responsabilité des employeurs pour favoriser la sauvegarde de l’emploi et au-delà l’amélioration de la qualité de vie par des modifications de l’organisation ou de l’ergonomie. La santé au travail ne doit pas être une prérogative médicale mais devrait impliquer tant les employeurs que les partenaires sociaux et au-delà l’ensemble des salariés.
Pour en savoir plus :
Droits et prestations pour les personnes malades
Les aides pour le retour ou maintien de l’emploi
Les intervenants multiples du système français
Les questions à débattre :
1. Comment avancer en pratique afin de sécuriser les parcours professionnels de personnes malades chroniques (au-delà du constat partagé d’une gestion préventive et médico-sociale) ?
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2. Au sein de l’entreprise quels autres intervenants (CHSCT) pourraient intervenir ?
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3. Le médecin du travail peut-il remplir le rôle d’interface avec les différents professionnels de santé impliqués ? A-t-il aujourd’hui l’indépendance nécessaire ?
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4. Quel est l’intérêt pour un employeur d’agir pour garder un employé malade chronique ?
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5. Les dispositifs d’aide actuels aux entreprises sont-ils efficaces en termes de coût ?
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